大部分公司招销售都不要求工作经验，销售工作什么样的人都能做吗？

1. 大部分公司招销售都不要求工作经验，销售工作什么样的人都能做吗？

没有经验也不要紧。
1、找一些专业性不强的行业，如公共产品，如礼品、服装，要好用，这样的企业对你的要求不高，没有经验不要紧，但一定要具备销售的几个特点 "换位思考、品质、勤奋"。


2、没有经验，一定要听从指导，要特别谦虚，有礼貌，不要耍小聪明，同时也不要 "冲上前去"。
3. 如果你的形象好，就会更有优势。如果你说销售的外表不重要，那是假的。
4、遇到一个好的老板（领导）是很重要的，所以要放几份简历，不要只让企业选择你，尽量让自己选择企业。
我和很多企业老板聊过，ta说要招到一个好的销售真的很难，我不要求ta能力强，经验很丰富，我只要求ta踏实，没有经验也没关系，能培养，愿意培养，只要你够上进。推荐销售交流圈，一四散还散，代码，25...

还有一点就是，从辩证的角度来看，这没有任何意义。没有人天生就有销售经验，所以任何销售，必须从没有经验开始。
现在我们来谈谈如何开始的问题。这是一个很宏观的问题，我简单地谈谈我的看法。
对于新人来说，首先是行业和公司的选择。如何选择行业呢？
首先，尽量以自己的专业或过去的工作领域为基础。对自己来说。有一点起步优势，更容易了解产品和行业知识。对客户来说：有更多的共同点（包括专业、经验和知识），更容易找到共同语言。
第二，尽量选择复杂的产品，涉及行业广泛，客户不容易获得相关市场信息。
这与第一点是相通的。大多数专业或工作都有不同的相关需求。例如，你的专业是机电一体化，那么你可以选择。PLC、执行器、传感器、机电配套等等。

2. 要应聘销售行业没经验的话面试怎么说才能够应聘成功?

应聘面试中的大学问

3. 面试问没有工作经验怎么办 应聘 营销员

4. 我没有销售经验,又应聘上了销售,我面试时应该怎么说?

不用太纠结了，电话销售面试水份很大，随便说说就过了，但是请看清楚
是“说说”！你要是去了不说
，那就完了
。
这个你放心
肯定能过。面试电话销售的时候考官一般不会问你太多东西，尤其是专业的东西或者难为你的东西，问的比较多的就是，你做过电话销售吗？做过：然后会让你说你以前做电销的情况
比如做什么的
打多少电话
资料哪来什么的
。
没做过：他就会给你讲他们的模式很状况了。现在80后和90后很多人不愿意多销售，销售这块非常缺人的。所以一般公司都会能过就过，哪怕稍微笨一点的呢，以后还可以培训，要是不让你过就还得再找人。
在说说你的这个工作吧
我建议
你别去了
卖域名很不好卖的
你这个属于网络供应商行业
单说这个行业
你卖域名就没有卖服务器租用托管赚的多，很明显北京托管一下5000多
租用一下30000多（我说的是中等的机子和带宽，就是比较普遍的
g口更贵）
但是卖域名呢？一个就几百块
像.com的域名
原来活动的时候还有50块钱的
你想提多少？50块都提给你吗？还是10块？8块？要不3块？
汗~~~块别做了
现在电话销售这个行业
底薪高的有很多
我目前发现了一个在北京底薪5500的电话销售
^-^
我正在准备去面试
呵呵
最后，给我分吧。。。纯手动打的。。。。

5. 面试问没有工作经验怎么办 应聘 营销员

6. 面试问没有工作经验怎么办 应聘 营销员

7. 要应聘销售行业没经验的话面试怎么说才能够应聘成功?

比较赞同上面的说法。
    特别是这句话：“你可以说你对 销售比较感兴趣~刚从学校毕业没工作经验 希望能给我一次表现自己的机会在应聘的时候一定要注意 千万别紧张!　说话声音大点！”
    其实你直接个她说你没经验也可以，不过那样工资会比其他人低一点。但是这个无所谓。以后的工资，和前途不是靠自己的真本事而来的。
    这是我复制他人滴，要是你只做一个柜台上的销售那你也许用不了这么多，

（复制：）这是一个销售人员应该具备滴：自信的品质，专业的素质，热忱的态度。因为销售无它，心诚则灵。 
销售员其实有两个敌人：一个是竟争对手，一个你自已。 
如果你是初入销售行业，请坚持到底，魔练自已。 
如果你是入行的销售员，你应是极积主动，不拘一格的。 
如果你是高级销售员，你不应该仅仅是自已出众的，还应看到你的团队因你的存在而进步。

进取心与责任心
　　进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人事业容易成功。 

自信心 
　　自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。

　　自我力量感
　　虽然人的能力存在差别，但只要个体具有中等程度的智力，再加上善于总结经验、教训，善于改进方法和策略，那么，经过主观努力之后，许多事情是能够完成的。因此，可以把成功和失败归因于努力水平的高低和工作方法的优劣。

　　自我认识自我调节
　　了解自己的优势和短处，与组织环境的关系，善于调节自己的生涯规划、学习时间等。

　　情绪稳定性
　　稳定的情绪对技术性工作有预测力。冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平。焦虑和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力，恐惧和急躁易使人忙中出乱。

　　社会敏感性
　　对人际交往性质和发展趋势的洞察力和预见力，善于把握人际交往间的逻辑关系。行动之前要思考行为的结果，设身处地的想一想他人处境，乐于与人交往，能设身处地体察他人的感受。

　　社会接纳性
　　在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人，社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础。真诚对他人及他人的言语感兴趣，言语表达时认真倾听并注视对方。

　　社会影响力
　　有以正直和公正为基础的说服力，有使他人发展和合作的精神，有一致性和耐力。善于沟通和交流。具有自信心、幽默等对情感的感染力，仔细、镇静、沉着等对行为的影响力，仪表、身姿等对视觉的影响力，忠诚和正直等对道德品德的感染力。

我相信你会成功滴，The world is difficult, I am afraid off.